ÜBER UNS

  • Die DGO – Deutsche Gesellschaft für Online-Innovationen GmbH ist ein spezialisierter Anbieter für Online-Arbeitsmarktdienstleistungen.

  • Wir wollen erreichen, dass Arbeitslose durch den technischen Fortschritt nicht zunehmend ausgegrenzt werden, sondern – im Gegenteil – vom technischen Fortschritt profitieren. Wir stellen die Technik in den Dienst des Sozialen! Dabei geht es uns nicht nur um die Bereitstellung kalter Hard- und Software. Vielmehr holen wir die Menschen dort ab wo sie stehen und bieten ihnen persönliche, kommunikative Möglichkeiten des individuellen Lernens.

  • Dabei bietet Online-Coaching hervorragende Möglichkeiten immer dann, wenn Präsenzmaßnahmen schwer zustande kommen oder für die Zielgruppe faktisch nicht erreichbar sind.

  • Die Pioniere der DGO verfügen über viele Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung innovativer Ansätze, gerade für Zielgruppen, die als „schwierig“ gelten. Dabei sind wir erfahren in der Umsetzung von Auftrags- und Förderprojekten.

Unser Leitbild

  • Der Arbeitsmarkt unterliegt einem permanenten Wandel. Mit der Digitalisierung ist ein massiver Umbau der Arbeitsanforderungen und -bedingungen verbunden. Für Arbeitslose bedeutet Digitalisierung oft eine zusätzliche Anforderung und erschwert ihnen den Zugang zum Arbeitsmarkt.

  • Wir wollen erreichen, dass auch Arbeitslose vom technischen Fortschritt profitieren. Dabei geht es uns nicht nur um die Bereitstellung von Hard- und Software. Wir bieten unsern Teilnehmer/innen persönliche, kommunikative Möglichkeiten des individuellen Lernens.

  • Dabei kümmern wir uns gerade um solche Zielgruppen, die es am Arbeitsmarkt besonders schwer haben. Ihnen helfen wir, eine berufliche Perspektive zu entwickeln und diese auch umzusetzen.

  • Unsere Kunden sind dabei Jobcenter und Agenturen für Arbeit. Ihnen bieten wir eine breite Palette an onlinebasierten Maßnahmen und Projekten.

  • Die DGO versteht sich als innovativer Dienstleister. Wir pflegen wir einen „innovativen Spirit“. Alle Mitarbeiter sind aufgefordert, Innovationschancen zu erkennen, Innovationen anzuregen, zu fördern und mit zu tragen.

  • Gegenüber unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern pflegen wir einen fairen und partnerschaftlichen Umgang.

Anna Johannsen
Anna JohannsenGeschäftsführerin
Dr. Bernd Curtius
Dr. Bernd CurtiusGeschäftsführer
Ina Bopp
Ina BoppProjektmanagerin
Unsere Coaches
Unsere CoachesBundesweit im Einsatz

UNSERE MOTIVATION

Für eine moderne Arbeitsförderung! Notebooks, Tablets und IT lassen sich hervorragend für die Aktivierung und Qualifizierung von Arbeitslosen einsetzten. In Deutschland werden die bestehenden Möglichkeiten hierfür bei weiterem nicht ausgeschöpft. Das gilt vor allem im Hinblick auf Personen mit geringer Bildung oder mit Vermittlungshemmnissen. Die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte unterliegen einem permanenten Wandel. Treiber sind dabei vor allem der technische Fortschritt und die Digitalisierung. Heute gibt es kaum noch Arbeitsplätze, die ohne Computer oder IT auskommen. Auch deshalb halten wir es für notwendig, auch arbeitsmarktferne Zielgruppen an die moderne Technik heranzuführen.

  • Wir nutzen smarte Technik: Tablets, Notebooks und Internet, um Maßnahmen passgenau auf unsere Zielgruppen auszurichten.

  • Dabei ermöglichen wir gerade auch Arbeitslosen ohne technisches Verständnis den Zugang zu modernster Technik. Unsere Geräte und Methoden sind genau auf die Leistungsfähigkeit und Herausforderungen dieser Zielgruppen ausgerichtet.

  • Unsere Online-Innovationen bieten hervorragende Möglichkeiten immer dann, wenn Präsenzmaßnahmen schwer zustande kommen oder für die Zielgruppe faktisch nicht erreichbar sind.

„Lassen Sie uns gemeinsam dafür arbeiten, dass auch Arbeitslose vom technischen Fortschritt profitieren und nicht zunehmend ausgegrenzt werden!“

Anna Johannsen
Geschäftsführerin DGO

„Lassen Sie uns gemeinsam dafür arbeiten, dass auch Arbeitslose vom technischen Fortschritt profitieren und nicht zunehmend ausgegrenzt werden!“

Anna Johannsen
Geschäftsführerin DGO

UNSERE QUALITÄTSPOLITIK

SELBSTVERPFLICHTUNG

Die oberste Leitung der DGO zeichnet für die Qualität DGO verantwortlich. Die DGO verpflichtet sich dazu, die Qualität der Prozesse und Strukturen mit dem Fokus der Kundenzufriedenheit permanent weiter zu entwickeln.

ARBEITSMARKTBEZUG

Das Leistungsangebot der DGO entsteht nach Analyse des Arbeitsmarktes und unter Berücksichtigung der Kundenwünsche. Eine passgenaue Besetzung von Maßnahmen erreichen wir durch genaue Definition der Anforderungen, die die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mitbringen müssen und führen Eignungsfeststellungen durch. Insgesamt gilt es dabei, gerade die besonderen Anforderungen der Jobcenter und Agenturen für Arbeit zu berücksichtigen. Hierzu gehören zum Beispiel die Erfassung und Auswertung von Teilnehmerpräsenz, Abbruchquoten sowie der individuellen Entwicklungs-, Eingliederungs- bzw. Lernziele.

360 GRAD QUALITÄTSMANAGEMENT

Die DGO praktiziert ein ganzheitliches 360 Grad Qualitätsmanagement. Das bedeutet, dass neben der Kundenzufriedenheit auch alle relevanten externen Rahmenbedingungen ernst genommen und berücksichtigt werden.

PLANUNG, STEUERUNG, KONTROLLE

Qualitätsmanagement bedeutet für uns: Festlegung der Qualitätsziele und Anforderungen, Umsetzung und Sicherstellung der Zielerreichung durch entsprechende Maßnahmen, Kontrolle durch Messung der Zielerreichung und kontinuierliche Verbesserung der Qualität.

„Online erreichen wir Zielgruppen, die an Präsenzmaßnahmen sonst nicht teilnehmen können“

Dr. Bernd Curtius
Geschäftsführer DGO

„Online erreichen wir Zielgruppen, die an Präsenzmaßnahmen sonst nicht teilnehmen können“

Dr. Bernd Curtius
Geschäftsführer DGO

UNSERE ANGEBOTE

Eine Frau mit Kopftuch winkt

online@work für Migrantinnen

ZIELGRUPPE:

Migrantinnen mit Sprachförderbedarf, die sich auf den (Wieder)einstieg in die Erwerbstätigkeit vorbereiten wollen.

ZIELSETZUNG:

Erhöhung der Sprachkompetenz (berufsbezogen), berufliche Orientierung, Klarheit für weitere Qualifizierung oder Beschäftigung

BESONDERHEITEN:

– Jedes Sprachniveau möglich

– von Frauen für Frauen

– Keine technischen Voraussetzungen erforderlich

– iPad wird für die Teilnahme gestellt

EINZELCOACHING / GRUPPENCOACHING

Wählen Sie:

Variante 1: Im Gruppencoaching nehmen Sie gemeinsam in Kleingruppen teil

Variante 2: Im Einzelcoaching ist die Coachin für Sie allein da.

DAUER UND UMFANG

Variante 1: 7 Monate, 3x die Woche, 4 UE/Tag

Variante 2: 6 Monate, 2x die Woche, 2 UE/Tag

Weitere Informationen in unseren Flyern:

online@work – Deutsch
Online@Work – Arabisch
Online@Work – Persisch
online@work – Kroatisch

Mehrsprachige Videoeinblicke in online@work für Migrantinnen

Deutsch

Englisch

Türkisch

Spanisch

Arabisch

Persisch

Kroatisch

online@work für Ukrainer/innen

ZIELGRUPPE:

Ukrainer/innen mit Sprachförderbedarf.

ZIELSETZUNG:

Sprachkompetenz (berufsbezogen), berufliche Orientierung, Kinderbetreuung organisieren

BESONDERHEITEN:

– Jedes Sprachniveau möglich

– Unterstützung auch in ukrainischer Sprache

– Keine technischen Voraussetzungen erforderlich

– iPad wird für die Teilnahme gestellt

– Frauen und Männer sind zugelassen

EINZELCOACHING / GRUPPENCOACHING

Wählen Sie:

Variante 1: Im Gruppencoaching nehmen Sie gemeinsam in Kleingruppen teil

Variante 2: Im Einzelcoaching ist die Coachin für Sie allein da.

DAUER UND UMFANG

Variante 1: 24 Wochen, 4x die Woche, 4 UE/Tag

Variante 2: 20 Wochen, 3x die Woche, 2 UE/Tag

Weitere Informationen in unseren Flyern:

online@work – UKR/DE

Videoeinblick in online@work für Ukrainer/innen

Ukrainisch

Jobturbo: online@work Einzelcoaching

ZIELGRUPPE:

Ukrainer/innen nach dem Integrationskurs

ZIELSETZUNG:

berufliche Orientierung, Bewerbung und Vermittlung

BESONDERHEITEN:

– in 12 Wochen in den Job

– Flankierendes Sprachtraining Deutsch

– Unterstützung auch in ukrainischer Sprache

– Keine technischen Voraussetzungen erforderlich

– iPad wird für die Teilnahme gestellt

EINZELCOACHING / GRUPPENCOACHING

– Ein Coach hilft Ihnen allein gezielt bei der Jobsuche

DAUER UND UMFANG:
– 12 Wochen, 4x die Woche, 2 UE/Tag

Weitere Informationen in unserem Flyer:

Jobturbo online@work – UKR/DE

Mehrsprachige Videoeinblicke in online@work für Migrantinnen

Deutsch

Ukrainisch

online@work – Sensitiv

ZIELGRUPPE:

Frauen mit gesundheitlicher Beeinträchtigung (physisch, psychisch)

ZIELSETZUNG:

Jede Teilnehmerin geht den für sie nächsten sinnvollen Schritt. Mit Beeinträchtigung leben und arbeiten. Berufliche Orientierung, Klarheit für weitere Qualifizierung oder Beschäftigung.

BESONDERHEIT:

– ausschließlich Frauen sind zugelassen

– Keine technischen Voraussetzungen erforderlich

– iPad wird für die Teilnahme gestellt

EINZELCOACHING:

– Eine Coachin ist allein für Sie da und hilft bei allem, was nötig ist.

DAUER UND UMFANG:
– 26 Wochen, 2x die Woche, 2 UE/Tag

Weitere Informationen in unserem Flyer:

online@work Sensitiv –

Videoeinblick in online@work – Sensitiv

Deutsch

online@work Einzelcoaching für Frauen

ZIELGRUPPE:

Frauen, Berufsrückkehrerinnen, vor allem in ländlichen Regionen, die sich auf den Wiedereinstieg in die Erwerbstätigkeit vorbereiten wollen

ZIELSETZUNG:

Berufliche Orientierung, Klarheit für weitere Qualifizierung oder Beschäftigung. Jede Teilnehmerin geht den für sie nächsten sinnvollen Schritt

BESONDERHEIT:

– von Frauen für Frauen

– niederschwellig

– Keine technischen Voraussetzungen erforderlich

– iPad wird für die Teilnahme gestellt

DAUER UND UMFANG:
– 26 Wochen, 2x die Woche, 2 UE/Tag

Weitere Informationen in unserem Flyer:

online@work für Frauen –

Videoeinblick in online@work für Frauen

Deutsch

Zertifizierung

„Die DGO ist ein nach AZAV zugelassener Maßnahmeträger“

FÖRDERPROJEKTE

Frische Ideen für die Arbeitsförderung!

Die DGO steht für Online-Innovationen. Gemeinsam mit kooperierenden Jobcentern führen wir innovative Förderprojekte durch, in denen der Einsatz von Online-Methoden für spezielle Zielgruppen in ausgewählten Regionen erprobt wird. Dabei entwickeln wir unsere Ansätze so, dass die Projektinhalte und die gewählte Methodik genau zu den Möglichkeiten und Prozessen der Jobcenter passen.

Dies gewährleistet, dass die Projektergebnisse auch nach Ende der Förderung sinnvoll weiter bestehen können. Wir wollen keine Strohfeuer, sondern nachhaltige und multiplikationsfähige Ansätze entwickeln. Die Finanzierung unserer Förderprojekte erfolgt, je nach Vorhaben, im Rahmen von § 16 SGB II direkt durch das Jobcenter oder aber im Rahmen von Programmen der Europäischen Union, des Bundes oder des Landes.

Kontakt

06131 / 636 2790

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